Karriere kurz notiert

Manager-Motivationen

Manager in Start-up-Unternehmen treibt eine andere Motivation an als Manager in etablierten Unternehmen. Dem Manager-Barometer der Unternehmensberatung Odgers Berndtson zufolge steht für beide Gruppen an erster Stelle das „Einsetzen persönlicher Stärken und Begabungen“. Darauf folgt bei 62 % der Führungskräfte junger Unternehmen der Aspekt „Einfluss nehmen und Macht ausüben“. Für den Durchschnitt der Manager rangiert dies mit 47,3 % hingegen auf Platz vier. Auf die Höhe der Vergütung legen Start-up-Manager (28 %) mehr Wert als der Durchschnitt (19,8 %), ebenso wie auf eine Beteiligung am Unternehmen (46,9 % gegenüber 33,4 % des Teilnehmerdurchschnitts).

Zufriedene Akademiker und Führungskräfte

Der Anteil der Akademiker und der Führungskräfte, die mit ihrer Arbeit sehr zufrieden sind, ist mit 40 % beziehungsweise 41 % überdurchschnittlich hoch. In Deutschland sind 33 % aller Erwerbstätigen mit ihrer Arbeit sehr zufrieden. Die Arbeitszufriedenheit ist nach einer Befragung des statistischen Bundesamts mit 89 % generell hoch.

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Fachkräftemangel vor allem bei Au

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