GDCh

Seit über 25 Jahren bin ich in der beruflichen Bildung tätig. Die Weiterentwicklung des Berufsfeldes zur chemisch-technischen Assistentin und zum chemisch-technischen Assistenten ist mir ein großes Bedürfnis. Die gestiegenen Anforderungen in Forschung und Industrie verlangen eine ständige Anpassung der Lehrinhalte, um den Bewerbern die Möglichkeit eines zukunftssicheren Arbeitsplatzes zu gewähren.<div><img src="https://media.graphcms.com/9TVVhddzTkK2L0ZQ1vt1">

</div>Die Mitarbeit in der Arbeitsgruppe Berufliche Bildung der GDCh schafft eine Plattform zum Gedanken- und Erfahrungsaustausch bezüglich der Berufsbilder in der Schule und im Betrieb. Über die Fachgruppe soll die Attraktivität der nicht-akademischen Berufe kommuniziert werden, zumal die Chancen auf Beschäftigung mit diesen Berufsqualifikationen heute und in Zukunft sehr gut sind. Die Infrastruktur der GDCh bietet die besten Voraussetzungen, die angedachten Ziele zu verwirklichen, da Kontakte zu den politischen Mandatsträgern und den Fachverbänden vorhanden sind und damit der Austausch über die Fachgruppe hinaus ermöglicht wird. Die Hilfe im administrativen Bereich führt zu einer enormen Arbeitserleichterung.Zur Fortbildung nutze ich auch gerne die Kursangebote im Fortbildungsprogramm der GDCh. Hier werden sehr anschaulich und fundiert praktische Unterrichtsgestaltungen nach didaktischer Vorgehensweise vorgestellt.Deshalb bin ich dabei.Dr. Thomas SchäferNaturwissenschaftliches Technikum, Landau

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Ich bin dabei: Thomas Schäfer

Seit über 25 Jahren bin ich in der beruflichen Bildung tätig. Die Weiterentwicklung des Berufsfeldes zur chemisch-technischen Assistentin und zum chemisch-technischen Assistenten ist mir ein großes Bedürfnis. Die gestiegenen Anforderungen in Forschung und Industrie verlangen eine ständige Anpassu...

Die GDCh ist für mich als Chemikerin das Sprachrohr der Chemie und meine Standesvertretung, und es ist für mich eine Selbstverständlichkeit, hier Mitglied zu sein. Dies heißt nicht, dass man – und Frau – sich nicht kritisch mit den Strukturen der GDCh auseinandersetzen kann und sollte. Jedoch hält die GDCh Möglichkeiten vor, neue Strukturen für Engagierte zu schaffen. So war es Kolleginnen und mir schon lange ein Dorn im Auge, dass die GDCh zu wenig für die Gleichstellung von Chemikerinnen in Behörden und Wirtschaft tat. So gründeten wir, eine große Gruppe Frauen mit einigen (tapferen) Männern, mit Unterstützung und Förderung durch die GDCh-Geschäftsstelle im Jahr 2000 den Arbeitskreis Chancengleichheit in der Chemie (AKCC), der immer wieder Themen aus unterschiedlichen Blickwinkeln beleuchtet.<div><img src="https://media.graphcms.com/jMqriyIaTXNVTiCylGds">

</div>Aus meinen Erfahrungen in der Industrie weiß ich, wie wichtig es ist, jungen Leuten Selbstbewusstsein und eine Richtung zu geben, und ich fand, dass auch hier die GDCh noch zu wenig tat. Aus diesem Grunde initiierten wir, Kollegen und Kolleginnen aus der Industrie, das Mentoringprogramm CheMento, bei dem erfolgreich bereits im zweiten Jahr in Folge 30 Paare gebildet wurden, bei denen die Mentoren Tipps rund um die Karriereplanung, Berufseinstieg und -orientierung geben.Heute bin ich innerhalb der GDCh überwiegend im Fortbildungsbereich aktiv; meine Kurse erfreuen sich großer Nachfrage, und ich freue mich, dass ich mein Wissen weitergeben kann.Ich bin dabei, weil die GDCh mir die Chance eröffnet, über ihre Fachstrukturen, Tagungen und Fortbildungen den Austausch mit Kolleginnen und Kollegen zu pflegen, aber auch die Möglichkeit gibt, neue Wege zu gehen.Dr. Barbara Pohl, Site Quality Lead Darmstadt and Grafing, Merck

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Ich bin dabei: Thomas Schäfer

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